作者丨君平
(资料图片)
出品丨鳌头财经（theSankei）
近日，有消息称游戏企业米哈游关闭了社招通道，开始进入收缩周期。
鳌头财经了解到，米哈游并未完全关闭社招通道，其官网上仍有社招岗位放出，但数量相比前两年少了许多，一位猎头向鳌头财经表示，“尽管通道还在，但岗位名额已经在收紧。”
相比于其他企业的裁员，米哈游对于社招岗位的收缩可看做一次亡羊补牢之举，在米哈游2022的总结大会上，CEO蔡浩宇和总裁刘伟向全体员工反思了之前激进扩张的策略，社招岗位的收缩便是此次总结大会精神的延续。
据媒体报道，刘伟在总结大会上表示2022年米哈游“膨胀了”，“所有部门疯狂招聘，这让公司陷入了组织危机。”
此言非虚，在游戏行业整体下行的2022年，其他游戏厂商纷选择收缩产业收窄招聘规模时，米哈游仍在大举招人。鳌头财经了解到，2022年秋招整个游戏行业仅有两家企业放出的岗位数量破百，米哈游便是其中之一。
然而，大规模的招人不仅没有让米哈游加快新产品的研究速度，反而患上了“大公司病”。
刘伟在总结大会上指出了“膨胀”的米哈游出现的一系列问题：高层领导和基层领导之间沟通不够，前者甚至不知道后者招了哪些人；很多新员工不会阅读员工手册，也不践行公司文化。
接近米哈游人士向鳌头财经表示，“蔡浩宇与刘伟认识到米哈游出现了问题与《PJSH》项目组的解散有关，尽管公司招了很多行业牛人，但各部门之间想法和工作节奏不一致，导致最终做出来的东西不被认可。”
去年11月25日，有消息称米哈游正式解散了《PJSH》项目组，这一游戏项目为米哈游CEO蔡浩宇亲自带队开发的产品。
消息曝出后米哈游回应称“系内部业务调整”。但蔡浩宇在总结大会上的复盘证实了收缩战线与《PJSH》的失败有关。蔡浩宇表示“Project SH 的问题之一，就是在项目方向没有完全想清楚之前招了太多人。”
在《PJSH》项目解散后，米哈游的一则公司内部消息流出，表示相关研发人员，尽量安排内部转岗，如无合适机会，公司也会提供相应的劳动补偿。相较于其他企业，米哈游对于冗余人员的安排显得颇为温情，毕竟其还有《崩坏3》，还有《原神》，尤其是《原神》仍能在全球市场为米哈游创造巨大营收。
但米哈游的收缩也释放了一个信号，游戏寒冬之下，没有人可以独善其身。
